公务员考试

您当前位置:公务员考试网 > 注册绑卡送彩金不限ip公务员考试网 > 试题资料 > 注册网站送58的彩金模拟 > 2020年国考注册网站送58的彩金模拟题:打破排资论辈 选拔优秀年轻

2020年国考注册网站送58的彩金模拟题:打破排资论辈 选拔优秀年轻干部

2019-07-02 13:35:27 公务员考试网 文章来源:华图教育

一、 精选热点

发现、培养、选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和注册绑卡送彩金不限ip长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间,一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”,甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔;一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野,就进了保险箱,就坐等提拔。

习近平总书记在召开的全国组织工作会议上指出,“优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良。各地区各部门要着眼近期需求和长远战略需要,培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。”这既向优秀年轻干部传递了一个受重用的强烈信号。又为组织部门选用优秀年轻干部指明了方向。

(281字)

材料摘编自:

http://hlj.rednet.cn/c/2018/09/11/4727285.htm. 红网:坐等提拔不是年轻干部的成长路径,有删减。

二、深度解读

习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

拓宽视野不等于“降格以求”,要突出政治标准,把又红又专、德才兼备的优秀年轻干部选出来。做好年轻干部工作,需要进一步解放思想、拓宽选人视野渠道,打破部门、行业、体制等壁垒,突破地域、身份、专业等界限,把各领域各方面的优秀年轻干部及时发现出来。要坚持好干部标准不动摇,把对党忠诚作为第一位要求,看年轻干部首先看是不是旗帜鲜明讲政治,是不是牢固树立“四个意识”、自觉践行“两个坚决维护”,是不是当老实人、讲老实话、做老实事,切实把政治上的“两面人”挡住,确保选的苗子政治过硬、根正苗红。

重点培养不等于“拔苗助长”,要强化实践锻炼,优化年轻干部成长路径。试玉要烧三日满,辨材须待七年期。年轻干部培养需要遵循成长规律,坚持必要台阶、递进式历练,不能任其自然生长,更不能拔苗助长。要精准制定培训计划,突出脱贫攻坚、工业发展、城市建设管理等重点领域,通过集中培训、学习考察、专题调研、现场授课等形式,有针对性地弥补年轻干部知识弱项、能力短板。

大胆使用不等于“一提了之”,要严管厚爱并重,激励年轻干部新时代新担当新作为。优秀年轻干部是选出来的,更是管出来的,既要“扶上马”,更要“送一程”。要抓住“用”这个关键,着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等旧观念,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,对有发展潜力、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部及时提拔使用。建立年轻干部成长档案,逐人制定培养措施,持续跟踪培养。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位管理体系,防止优秀年轻干部成长的“黄金期”变成“危险期”。

(728字)

观点整理自:《朱延斌:大力培养选拔优秀年轻干部要解好三个“不等式”》

三、参考文章

打破论资排辈是选拔优秀年轻干部的第一步

打破论资排辈,是人心所向,多年来,上上下下、方方面面都在倡导。但从实践反馈看,论资排辈仍有顽固的生命力。今年6月29日,中共中央政治局召开会议,提出“健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面”。

打破论资排辈,应有具体可行的制度设计。按资排辈不可取,不按“套路”出牌也不可取,如果领导大搞“一言堂”,凭个人好恶选人,不走程序,也不讲规矩,甚至由着自己的性子用人,被选出的干部再年轻又能如何?因此,打破论资排辈只是第一步,还需设置科学标准。

打破论资排辈与优秀的年轻干部上位不是一码事。形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面,有两个前提,一是如何定义优秀?二是如何形成?关于前者,界定优秀应有一套让人信服的标准。关于后者,有了标准之后,关键看如何遵照,怎样做才能确保优秀的年轻人不被虚置。

在重用优秀年轻干部的制度安排中,涉及两个词,一个是选拔,一个是提拔。两个词,一字之差,意义大不相同。一般来说,选拔侧重于选,被“拔出”的年轻干部应有深厚的民意基础;而提拔则侧重于提,被“拔出”的年轻干部被上司青睐就可以了。显然,选拔比提拔更科学,也更提出“选贤任能”的内在逻辑。

最重要的是,被选出的年轻干部应该真正优秀,以德才服人。对于年轻干部来说,不要恃才自傲,更不要一心攀爬。如果善于干事却不干净,如果立志做大官而不是做大事,这样的干部再年轻、再优秀,恐怕也行之不远。不可否认,在一些部门,确有一些年轻干部官瘾极大、官本位思想严重,也确实有能力,但价值坐标出了问题。

遵循干部成长规律,拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量,这是中央针对优秀年轻干部选拔所提出的具体要求。一言以蔽之,论资排辈早就该打破了,打破的同时,对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划地安排他们去经受锻炼。当优秀的年轻干部有了更广阔的用武之地,他们不仅能够更好地实现人生价值,享有出彩人生,还能为官场注入新鲜活力,为社会发展融进新生力量,为注册绑卡送彩金不限ip长治久安提供人才支撑。

(856字)

文章来源:中国青年报 作者:王石川http://guancha.gmw.cn/2018-10/10/content_31623590.htm,有删减。

四、素材积累

1、在培养选拔优秀年轻干部上“既要数量充足”,但“又要质量优良”。

【使用说明】该句可以用在表达选拔优秀年轻干部的原则、文章表达的论证部分可以用,以增强文采和说服力。

2、年轻干部要想获得培养、提拔和任用,首先要积极创造条件,实现自己从“年轻”向“年轻+优秀”的转身,把自己打造成为优秀年轻干部,满足实现伟大梦想,进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业的时代要求。

【使用说明】该句可以用在表达自身努力的重要性、文章表达的论证部分可以用,以增强文采和说服力。

↓↓↓↓2019年省公务员考试相关产品推荐↓↓↓↓
2019省考面授课程
课程进入
2019省考在线课程
课程进入
2019省考备考用书
优惠进入
2019省考免费资料
领取进入

相关内容推荐

图书

华图教育:huatuv
想考上公务员的人都关注了我们!
立即关注

10万+
阅读量
150w+
粉丝
1000+
点赞数

博聚网