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2019-01-29 11:24 第期
关键字:2019国考面试热点话题,有赞996工作制,违法

2019国考面试热点话题:有赞996工作制引热议 别把违法叫狼性

面试热点相关背景

网传杭州电商公司有赞近日举行的年会上,公司高层突然宣布将实行“996上班制”:正常工作时间为9:30—21:00,周三是家庭日,如遇紧急项目,一周工作6天,每天工作时间延长。(摘自凤凰网)

面试热点独家解析

电商有赞的2018年公司年会上,高管当场宣布了未来执行996工作制,甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚,不仅令一些员工感到不满,也引发争议。有赞CEO白鸦回应称,几年后回头看这次绝对是好事,让更多人了解了有赞文化,也会让人才想进时谨慎考虑,不至于来之前和来之后不一样。

我国劳动法第三十六条:注册绑卡送彩金不限ip实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第九十条规定:用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

按照有赞996工作制,员工每天工作时间高达11.5小时,每月加班时长高达100多个小时,显然严重超出了注册绑卡送彩金不限ip规定的工作时长。“有赞”对此种违法工作制,宣布时是大张旗鼓,回应时也理直气壮。但无论“有赞”是想借机裁人,还是变相减薪,CEO把违法看成“好事”,并升华成企业文化,这绝不仅仅是价值观扭曲的问题,也源于当下劳务市场维权成本高、违法风险低的不良环境。维权不能只靠个人,相关部门必须依法“该出手时就出手”。当下很多企业都在讲狼性,这种不要命的工作模式,在披上“奋斗”的外衣后,几乎成了给压榨员工洗白的毒鸡汤。希望那些鼓吹996工作制,并将其奉为圭臬的公司明白,讲狼性前,首先要讲人性。对于那些故意忽略人性,想靠一两个“家庭日”装点门面的企业,相关部门必须强硬起来,给员工维权的底气,更让涉事企业看到法律的严厉。

众人吐槽

有网友表示,工资不变直接996就相当于集体降薪,这哪是年会,分明就是鸿门宴!

也有网友表示:延长工作时间是变相的裁员手段,感觉这是为了省裁员费,故意压迫员工,让员工自己走,这样就不用给裁员补偿了,HR真机智。

还有网友表示:“为了自己口袋里的钱牺牲员工的利益,违法执行996,一起投诉吧。”甚至有网友表示,要拨打市长热线进行举报,并呼吁更多公司内部员工及其它互联网公司员工进行抵制反抗。

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